Política de RSE: Ser o no ser

Desde hace largos años realizo auditorías socio ambientales en empresas, quienes tienen que cumplir ciertos requisitos solicitados por sus clientes, en general, grandes compañías que a su vez, tienen políticas y metas globales de sustentabilidad sobre su cadena de proveedores tratando de lograr mayor transparencia.

En general, se les pide a los proveedores que certifiquen algún estándar o apliquen una metodología como SMETA o normas como SA8000, entre otros. Uno de los puntos de cumplimiento es tener su propio código de conducta ética, política de responsabilidad social empresaria o sustentabilidad, que incluyan o mencionen los aspectos incluídos en las normas, como derechos humanos, trabajo infantil, discriminación, acoso laboral, salario justo, entre otros. Momento bastante incómodo para algunos gerentes que desde ya tienen que realizar sus tareas de gestión y les llegó el momento de comenzar a escribir!.

En verdad, esta solicitud no es antojadiza. Las empresas tienen que determinar una postura frente a estos temas, debatirlo internamente, y por supuesto, tomar un compromiso. Por eso, generalmente es el requisito “0”, a partir de esas manifestaciones podemos comenzar a conocerlos. Ahora bien, que hacemos? Copiamos y pegamos de lo que ya está escrito en la web o tomamos hoja en blanco y hacemos el sano ejercicio de hablar de nosotros como empresa sostenible? Cuál es nuestro camino hacia la sustentabilidad? Queremos ir por ese camino? Ser o no ser?

Quizá el primer empujón sea el cumplimiento de un requisito que nos urge para poder continuar comercializando con nuestro cliente, y eso no está mal, lo importante es comenzar a reflexionar sobre este asunto, que nos visibiliza como actores socio económicos insertos en un entorno social que provoca impactos diversos. Entiendo que en muchos casos, las empresas son muy pequeñas y se ven obligadas a realizar una redacción que les es muy ajena, incluso muchas veces no saben por dónde empezar.

Me impulsa a escribir estas líneas haberme cruzado con empresas que realizan una pequeña redacción con frases cliché que luego guardan en una carpeta. La idea central de una política de RSE / Sustentabilidad es que las empresas realicen una declaración propia, con su impronta, características y con sinceridad absoluta, que sea rectora de todo el resto de sus actividades, de allí se desprenden los procesos internos, procedimientos y todo aquello que se realiza en la compañía.

Otro tema muy importante, fundamental, es la comunicación de estas políticas principalmente, a todos los colaboradores, pero no solo pegadas en una cartelera sino que las comprendan y las hagan suyas. Nuestros clientes y proveedores también tienen que saber sobre esto, que tal, escribirles un mail contándoles sobre nuestra reciente política de RSE?

En conclusión, me parece muy importante que las tomen como un instrumento, una herramienta activa, clave, que todos las conozcan de tal manera que atraviese a la empresa y cada uno actúe teniendo en cuenta hacia dónde van como un gran equipo, tan grande que incluya a todos con quienes se vincula la empresa, clientes, proveedores, comunidad, etc. Entonces, el primer interrogante: Ser o no ser?

María Fernanda Soria

 

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SEDEX: SMETA 6.0 es un hecho

Se ha reunido en Londres el Foro de Stakeholders de SEDEX, el mismo reúne a líderes del Comercio Ético de todo el mundo para abordar diversas problemáticas en conjunto y actualizar el formato de SMETA 5.0 que ha migrado a SMETA 6.0.

SMETA es la metodología de auditoría socio ambiental que cuenta con 230.000 sitios auditados al momento a nivel global. Las auditorías SMETA se centran en las normas laborales, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y, opcionalmente, también en aspectos medioambientales y prácticas empresariales éticas. La misma se basa en el Código ETI.

Los grupos de trabajo se llaman SSF Sedex Stakeholder Forum  y forman parte de ellos las marcas grandes y minoristas, ONGs, expertos, asociaciones industriales y empresas certificadoras. Se encuentran activos en Reino Unido, China y América Latina.

Los cambios propuestos para esta nueva versión permitirá conocer mayor información sobre aspectos como:

1.Contratación mediante agencias de empleo.

2.Derechos humanos. Lograr una mayor comprensión de la gestión interna de la empresa en estos temas.

3.Prácticas de reclutamiento

4.Ética empresarial.

A partir del 31 de Mayo de 2017 SMETA 5.0 ya no estará disponible.

El desarrollo y crecimiento de estas auditorias en base a la experiencia de los distintos actores permitirá lograr una cadena de proveedores más transparente en beneficio de todos.

LInks: www.sedexglobal.com

Para mayor información escribirme a mfsoria@phvs.com.ar

 

Objetivos de Desarrollo Sostenible Naciones Unidas

objjetivo de dsEl año pasado se ha firmado un acuerdo histórico donde se acordaron 17 objetivos. Considero que hay que tenerlos presentes en cada una de nuestras acciones para realizar nuestro aporte, los paises deberán implementar politicas muy duras para poder lograrlo. Es un enorme desafío

http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/

Link a la Guia SDG Compass:

El objetivo del SDG Compass consiste en guiar a las empresas sobre cómo pueden alinear sus estrategias y medir y gestionar su contribución a los ODS

http://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2016/06/SDG_COMPASS_Espa%C3%B1ol.pdf

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible a cumplir en los próximos 15 años son:

Obj. 1 Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

Obj. 2 Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.

Obj. 3 Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.

Obj. 4 Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

Obj. 5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Obj. 6 Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.

Obj. 7 Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos.

Obj. 8 Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Obj. 9 Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.

Obj. 10 Reducir la desigualdad en y entre los países.

Obj. 11 Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

Obj. 12 Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

Obj. 13 Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

Obj. 14 Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible

Obj. 15 Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación, detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de diversidad biológica

Obj. 16 Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

Obj. 17 Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible